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关于部门人员招聘

2008年04月01日 工作相关 评论 17 条 阅读 15,463 次

从一过完春节开始,公司的业务量就急剧增加,特别的技术部门需要支持的项目数量增加了很多,这段时间的工作量相当于去年忙时的两倍。大量的技术方案、投标方案要做,大量的技术交流要完成。

年初时公司同意给我部门增加5个人,可惜目前只到位了2个,却又被外企高薪挖走了一个老人,目前还差4个人,奶奶的!

到位的这两个兄弟还是春节前面试确认的,春节以后的近两个月时间内,基本上没有收到几份简历,面试过两个,离我的最低要求都差了很远,唉,招几个存储技术工程师真的就这么难吗。

其实我的要求并不高,只要你认真,愿意努力学习,存储技术可以只懂一点,行业应用可以只懂一点,你就可以来做售后,如果你的口才还有一点,能让别人清楚地听明白你说的内容,那就可以做售前了。存储技术不深没关系,关键你能认真工作,愿意学好存储技术,我愿意培养,也喜欢培养。

我从几年前开始面试人已经不重视简历,更不重视简历中的学历了和证书了,很多东西都是假的。我看重的是面试的人的气质,和他能否给我一个有培养前途的感觉,其实新来的两个兄弟在看到的第一眼的时候我就已经决定要了,两个面试更是证明我的第一感觉是正确的。如果你想来和我一起工作,可以给我发简历(工作地:北京,其它地区已有人选了)。

4个人,什么时候才能全部到位啊。

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  1. david.joe
  2. epie
  3. 也许
  4. 无名小卒
  5. sansky
  6. daniel
  7. ningmengyucha
  8. ningmengyucha
  9. sansky
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