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企业管理之Teamwork团队合作

2008年01月30日 工作相关 评论 1 条 阅读 3,230 次

最近公司内很多人都看到和感受到一个词,那就是Team work。关于Teamwork,我有话要说。

什么是Teamwork

Teamwork的意思是团队合作,是指大家可以共同合作、相互支持、相互帮助、共同努力完成同一个任务。

teamwork反映的是人和人之间的合作和协助关系。teamwork很多时候表现为一种精神,或者一种境界,它不是一个可以明确界定和量化的东西。它是基于多人形成的团队之上的,脱离团队,单就一个人而言,不能说他有teamwork精神或没有teamwork精神。当一个团队内部的成员之间没有好的合作关系时,只能说这个团队没有teamwork精神,但不能说某一个人没有teamwork精神。

Teamwork的差异性

作为社会中的一个独立体,每一个都有自己独特的个性、脾气和为人处事风格,自然与周围的朋友和同事有着不同的远近亲疏的关系,而且这种关系还又可能会随着时间、心情、工作状态等各种因素的不同而变化。同一个人与能力相近的、或亲近的人之间合作关系自然较好,且相互之间能够有更多的沟通和协作。与能力相差较远、关系不好的人自然不会有说明好的合作关系。脱离了合作对象,脱离了合作环境,单纯地说这个人有teamwork精神或没有teamwork精神是一种非常无知的表现。这种做法完全忽略了人与人之间的差异性,忽略了不同团队中成员的差异性。用一个标准去要求不同的人是一个完全错误的做法。

Teamwork的形成

teamwork团队合作是一个需要很多时间相互磨合才可以形成的,它绝对不是一蹴而就或在短时间内就可以形成的。teamwork的形成要依靠团队内部所有人员共同和长期的努力和磨合。当然也需要团队外部各个部门的大力支持和协助,比如,公司的行政人事部在培养不同团队的teamwork过程中就负有重要的责任。没有行政人事部来创造更多的非工作之外的合作和交流机会,公司是很难形成一个好的teamwork精神。因此,如果一个公司内部没有形成好的teamwork,我觉得首先要批评的就是行政人事部。

一个团队能否形成teamwork精神的关键是这个团队中有没有一个好的领导者,甚至说有没有一个精神领袖。相信大家都可以看到,任何一个好的团队中都会有一个担当领导或领袖的人存在,其它的人员围绕在这个人周围,听从这个人的领导和指挥,大家想往一处想,力往一处使,共同努力来完成相同的任务。如果一个团队中处于领导地位的人不能最大程度地获得大家的认可,不同随时统一所有人的意见,每一次表决都有很多不同的声音,那这样的团队绝对不是具有teamwork精神的团队,甚至不是一个可以做出成绩的团队。这样的团队不如解散,把每个人的能力单独独都释放出来。

Teamwork不是大棒子

个人认为Teamwork团队合作不是一顶高帽子,不能想戴在谁的头上就戴在谁的头山,以此来表扬他。Teamwork团队合作更不是一个惩罚或打击某一个人的大棒子,想打谁就打谁,想什么时候打谁就什么时候打谁。

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1 条留言  访客:1 条  博主:0 条

  1. 冬瓜头

    用自己的性格去影响整个team,你是这样,我相信我也能做到。你不觉得我身上散发出一种李白的气质么?哇哈哈哈哈啊

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